于仁颇黎@机器人

　　很多时候看来很正常的事，其实不正常；有些看起来异常的事，其实很正常。 昨天还给我电话，让我明天去他们公司做事的一个经理，今天打电话过去电话却关 机了。打他的公司的电话，最后他们给我的信息是，他离职了。当时，我很惊讶， 还很不成熟问他们怎么一回事，让那头接电话的小姐不知所措。因为他的离职，使 的这个项目的方面，有所变动。所以，就打了电话给我的经理，他的反映非常的正 常，出乎我的意料，因为之前看起来他们是如此的相识，原来生意就是生意，不渗 杂一点私人情感在里面。

　　看来这是我很不成熟的一方面，在工作中会将个人情感放进去，把工作与个人 溶合在一起。这前我在反思的时候，发现因为我的工作与兴趣很有相似的地方，因 此比一般人更容易成为工作狂。现在，看起来，这个有点工私不分了。工作是工 作，个人情感是个人情感，要把两者充分结合起来，形成所谓的朋友关系，是有一 定的难度的。因为工作而建立起来的联系，是带有互相利用的性质而存在的，而朋 友关系，是有一定的情感在里面的，两者的差异太大。当然，这也是非常难以处理 的。最近，有一些朋友也因为工作的事情，弄的很不开心。

　　有的是因为付出的努力，没有得到应有的回报。这个朋友工作时间不长，但是 工作很努力，能力也很强，在进入他目前所在公司后很快的进入状态，并且与老员 工的工作业绩不相上下，但是过了试用期后，公司不给他加薪水。但是，与他做同 样工作的员工，进入公司不过提前了一年，就要比他多近一倍的薪水，因此，他感 觉非常的不愉快。他说，我各方面能力要比他强，做的事情也与他不相上下，就因 为他年龄及先入公司一年，就应该有我两倍多的薪水，这不公平。他打电话告诉我 时，我真的也不知道应该如何去安慰他，如何去帮助他。这个，确实是目前一个比 较严重的现状。即使是我，也会碰到相类似的问题。我只能同他说，如果你有要 求，可以去与上司提，如果上司明白你的能力，看到你的努力与成长，正常的应该 会给你应该有的待遇的。当然，首先要让上司能真正明白，你所做的一切。不要辛 苦了，也没有人知晓。

　　有的是因为自己的个人能力因为一些观念的原因无法施展开来，尤如将龙束缚 在池塘里的感觉，而一只青蛙却也一样拥有一个池塘。他说的我完全能够理解。试 想想，这个世界上有多少类似的不公平，有多少真正有才华的人被这样那样的问题 给荒废了。最严重的，就是文革时期的时候，多少才子在农田里荒废自己的才华， 而陷入了极度的体力辛苦中去了。但是，你我都知道，这个大环境如此，仅凭你我 一人之力，是无力改变的。你所能做的，就是始终相信：天将将大任与斯人也，必 先苦其心专，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为...当然，也许坚持的结果并不 是很圆满，因为这是现实，不是电影，正义会战胜邪恶。理智的做法是，要么去改 变别人，去影响你的所在的环境，这会很辛苦；要么去寻找另外一条适合自己发展 的康庄大道。

　　有的是因为，对于未来的发展，提出了很多个人的建议，却被领导同事认为你 这是为了自己才这样的。这个朋友很有才华，而且非常大气，是一个追求完美的 人。曾经提出了一系列的想法，比如为公司做一些市场调研什么，做一些行业公关 的想法，思索工作的专业化方向。但是，总是因为一些原因而没有为人所重视。也 许是因为，他不是其职而谋求的不是其位所应该做的事。正所谓在其位而司其职， 也许他应该做自己本职所做的工作。但是，其实问题不在这里，而是他所发现的问 题，其他的人并没有人发现，完美的工作方式与所在的单位有些差异。个人认为， 将你的思想与完美的创意保存起来吧，为你自己所用，为她人作嫁衣裳，有些时候 会吃力不最近一直很不开心，一讨好，既然已经作过了试验，就不要再固执的坚持 已见了。

　　当然，大凡圣人，都对自己有个清晰的认识，都有一颗平常处事的心。得失过 重，所带来的结果也只有是压力过大，不能平常的对待自己，对待与自己有关的事 情，自然也不能平常心去处事。当一个人不能平静的去面对事情时，就会变的浮 躁，这个时候，做的事就不能显现其真本事了。保持冷静乃为孔明行事的关键，这 正是他年轻时期充分发挥其才智的时候；等到了年老之后，行事远不如当年冷静， 而做了一些错误的决定，让蜀国走向了衰退。只有真正的了解了自己的，固执才能 真正的发挥作用。记住，只有自己对自己的信心，平常心，才永远具有无上的动 力！

2008-07-17 16:00 于天津滨海机场

　　今天与朋友聊天，谈了许多工作方面的事。谈到了，工作应该如何进行，应该如何把握工作的一个方向与一个立场。特别是立场，谈了很多。作为一个有职业操守的员工，其基本的立场应该是要与公司的立场是一致的，这，是毋庸置疑的。你选择了服务的公司，意味着赞同这家公司所奉行的立场与公司的文化，学习融入这个公司，并理解公司的做事方式， 是进入公司首先要学习的东西，也是在这个公司的立足之本。如果没有这些赞同并一直支持这种工作理念的员工，公司就不可能正常的运转。如果公司里面出现了这样的员工，对于公司来说，缺少一个这样的员工，公司照样会运转，只要是钱能解决的问题的，对于公司来说，都是小问题。

　　也有人说，工作就是为了这份薪水,拿多少薪水做多少事情。其实这种理念，在我看来，是完全错误的。工作不全是为薪水！薪水是证明自己能力，并且保证自己日常生活的工作所得。当然，如果有很强的能力，但是拿的是很低的薪的水的话，或者你做了很多，对拿的比别人做的少的还少的话，这是不正常的，说明公司的管理很混乱，或者薪酬制度比较不正常，也或者你没有去争取你应该得到的那份。对于我来说，工作的意义，在于你在工作所得到的快乐。如果工作会影响到你的身体，那么这就不是一份好的工作。一份好的工作，应该是带给你快乐与满足，非凡的成就感。一份不好的工作，就会给你带来悲观与失落，莫名的落陌感。

　　所以，工作是为了生活，但是生活不是为了工作。薪水是工作的重要组成部分，薪水的高低是与你的争取和你的工作态度和能力成正比的。

      10月期的《电子工程专辑》杂志刊登了杂志编辑唐晓琪的文章《十年以上从业经验资深工程师项目研发访谈录》文章链接是
http://www.eetchina.com/ART_8800482497_480101_NT_92c9fc6d.HTM
作者在文中归纳了成为出色工程师的十大要素.

• 第一：强大分析能力：能够连续不断地对事物进行检查，并思考使其更好工作的方式。优秀的工程师天生具有好奇心理。
• 第二，对细节的关注：即使是最轻微的错误也可能导致整个架构的失败，所以在完成项目的过程中，需要仔细回顾每一个小细节。
• 第三，良好的沟通技巧：出色的工程师能够将复杂的技术术语用平实的语言表达出来，并且能够同客户以及项目组其他同事进行语言上的交流和沟通。
• 第四，不断学习：出色的工程师总是处于该领域的发展顶峰，由于技术日新月异，多数成功的工程师都能够与最新研究以及思想保持同步。
• 第五，具有创造力：能够思考具有创新性的新方法，开发新系统，并使现有系统更加高效。
• 第六，逻辑思考的能力：出众的逻辑能力，使他们能够搞清楚复杂系统，弄明白系统如何工作以及问题如何产生。
• 第七，长于计算：有卓越的数学技巧，因为工程学是一个错综复杂的学科，包括很多复杂的计算。
• 第八，良好的问题解决技巧：一名工程师常被要求去独立解决问题，因此他们必须能够指出问题所在，而且迅速想到解决方案。
• 第九，团队合作能力：出色的工程师知道他们是团队的一分子，良好的团队合作才能保证项目取得成功。
• 第十，扎实的技术功底：出色的工程师必须有大量的技术知识，他们对其工程项目中用到的各种系统了如指掌。

　　自从上次失窃事件后，对原来的住宿一直存有了阴影，并不是怕住在这，而是在于每次出门的时候，都不敢把东西放在那里，有些时候放了，而人出去了。则会一直的想到这个事情，不有好好的处理当下的事情。所以，从那时候开始，寻找一个合乎我的要求诉住处，成了较为重要的一件事情了。
　　寻找房子是一件比较痛苦的事，一方面找的比较辛苦，另外一方面，如果要同人合租的话，每个人的要求是各不一样的，你看了合适，不一定别人也是这样想的。因此，这些分歧一直存在。在看了一些房子，并同几个开始准备合租的朋友看了几间房后。对合租也就失去了信心。其实，现在的住的这个地方，与当中合租的朋友们的关系还是非常不错的，都是上班一族，生活习惯也大致上能一致。　　
　　在找了很多之后，总算是确定的一家不错的地方，连夜将家搬了。麻烦了几个朋友，很感谢他们。现在的地方，位于高层，通风不错，位置也不错，单身公寓，还是一个人住来的舒服一点吧。如果要热闹，可以在周末的时候，找三两个朋友出去坐坐，聊聊天，喝喝茶。
　　其实，从现在的合租的房子，换到单身公寓，还有另外一原因就是，觉得平常工作已经非常的累了，如果休息不好，怎么样去好好的继续奋斗呢。胶济铁路的事，同事的幸运，一直给我很大的震憾，生命是如此的脆弱，我们是如此的渺小，又在为生活一停的奔波劳累，所为何事，是为公司，为国家，为社会？都不是，或者不全是，基于我之前的观点，先要让自己生活好起来，才能有时间和财力去帮助别人。做一个什么都不是的穷忙族，那不是我追求的目标。

　　 首先，感谢我的同事猿，借我这本书看。
       关于职场的书，确实非常少，而且像这一类的就非常的少，这估计也是为什么这本书会获得读者极高推荐的原因。光在豆瓣上，读过此数的已经有1903人了，有722人在读，还有1560人想读。至此今日，在豆瓣上此本获得的评论也已经达到了142条，并以正面意见为多，足见此书的影响力。
　　对我来说，前面的二百多页，只是在观摩一些职场中的权益争斗，利益纷争。王蔷与玫瑰之间，帕米拉与拉拉之间，贷西与王伟与拉拉之间，何好德与萝卜之间等等。 无论是谁，最后的目的也就只有一个，让自己的活的快乐舒心一点，其实也就是“自由自在的活”，除了财务上的自由自在，还有精神上的无拘无束。但是，追求的这条路，并不是谁都能走的非常的舒心的。比如海伦，这是一个缺乏洞察力的角色，所关注的只是上面的交待下来的事务，无法去体会上司与同僚们的内心，所以一直在原地不停的徘徊；比如王蔷，专门与老板对着干，自尊心非常强，自然也落到个被炒的田地；比如拉拉，从开始的受气，到最扣的摆正姿态，到最后的好运，也都是伴着许多变化而成了的；还贷西，还有邱洛杰，还有王伟的出走。通观本书，没有一个人是可以在精神上达到真正意义上的无拘无束，甚至也没有人能达到一点的精神上的自由自在，包括一心不想管事，只想着早上退休的李斯特。精神自由的获得，还只是自己心态的调整，遇事论事，解决事务的心态。这种追求，依靠本身休养的提升，说的简单的一点，就是要有高ＩＱ和高ＥＱ。
　　而对于财务上的自由，说白也就是那么回事，要找一份好的职位，打一份好工。但是，并不是谁都有这个资格去做这个职位的。书在最后，以拉拉的一封mail道出了李可的见解。首先，要明白什么样的职位是个好职位？然后，要让自己有足够的资本去获得这个好职位。确定了目标后，再去努力显然是没有错的。

•  什么样的职位是好职位
  书中说，好职位的是在一家具有持续赢得能力的牛Ｂ公司的核心业务部门，跟着一个好老板。
• 怎么来谋是这一个好职位
  首先就要是优秀者，要追随你的上级，与他／她建立一至性，并且具备从上级那里获得支持和资源的能力；对下级，则要正确有效的设置正确的工作目标，使用其附合smart原则，带好一个团队，携手共进，并在适当的时候授权，要分享，并且建立强烈的信任感；对客户，要善意聆听并了解其需求，提供详尽正确的产品信息和服务，及时跟进，建立并且维护与客护的关系；对本职工作，要清楚自己的职责及定位，清晰的制定计划并且有效实施，强的学习能力，承受压力的能力，及适应的能力。

　　当然，最后这个对于自由自在生活的追求的方法，只是书中比较核心的一部分。此书的最好的，还是以很大的笔墨去描绘了一些外企中人事变动中的一些微妙的关系，事件背后所隐藏的真相。其实，在很早之前，就有一个做工程的前辈，在酒桌上，说了一句：任何时候，说话同走路一样，一定要走一步，看一步，想三步。用心去体会一些极其表面事，剥开其面纱，也许就有更深层的意思在里面。

 Link: SMART原则

 

中国社会科学院日前公布了2007年全国主要城市白领工资标准，包括各城市物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素。单位：人民币。外地务工者在以下基础上增加1800元。共分七档。

 一档：香港 18500，澳门 8900；

 二档：上海 5350，深圳 5280，温州 5020，北京5000；

 三档：杭州 4980，广州4750，苏州 4300，厦门 4100，青岛 4000；

 四档：南京 3780，福州 3380，无锡3200，天津3150，济南3120，大连 3000；

 五档：郑州 2880，昆明 2800，武汉 2680，海口2600，长沙 2480，

         三亚 2360，重庆 2250，沈阳 2100,乌鲁木齐 2100，西安 2080；

 六档：成都 1900，哈尔滨 1700，呼和浩特 1700，贵州 1600，长春 1500，

         兰州 1500，银川 1100，西宁1000；

 七档：拉萨900。